A Cultura Organizacional, neste contexto, não é apenas um conjunto de práticas ou valores, mas a expressão tangível e fundamental que motiva a existência da organização, é o propósito de uma empresa.

Sua principal função está associada em moldar os comportamentos, as relações interpessoais e os processos internos. Ela funciona como o meio pelo qual a empresa busca alcançar seu propósito, influenciando a forma como os colaboradores interagem, colaboram e perseguem metas comuns. Uma cultura sólida e alinhada ao propósito não apenas orienta as ações diárias, mas também promove a coesão e a resiliência em momentos desafiadores.

Por fim, a Cultura Organizacional se manifesta nos resultados e realizações tangíveis da empresa. Uma cultura forte e bem definida não apenas impulsiona a eficácia operacional, mas também cria uma identidade única no mercado. Clientes e stakeholders são atraídos não apenas pelo produto ou serviço, mas pela narrativa mais profunda que a empresa conta através de sua cultura.